Notre pratique

Travailler la demande avec les acteurs qui en sont à l’origine en prenant en compte la spécificité des composantes de chaque entreprise. Discuter du sens de cette demande pour l’inscrire dans un projet plus global.

Constater les différents usages et les réponses du moment apportées par l’entreprise.

Participer à la prise de conscience de leurs fonctions dans l’exercice du travail.

Souligner l’importance de rencontrer l’ensemble des acteurs concernés.

Co-constuire une réponse adaptée à la réalité du terrain avec eux, leur faire valider le projet d’action après échanges.

Participer à l’ émergence d’une politique globale  de prévention des usages de substances psycho-actives en milieu de travail et inscrire l’action dans la durée, en menant des actions de sensibilisation et/ou de formation auprès de l’ensemble des salariés.

Aider éventuellement à la rédaction et à la mise en place de procédures :
– Que faire quand un salarié n’est pas en capacité de tenir son poste ?
– Contrat de retour au poste
– Contrat de maintien dans l’emploi.

Être vigilant sur l’évolution de la réglementation et sa traduction sur le terrain.